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2016年工伤后工资调整：中国法律规定

引言

工伤是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病侵害而导致身体伤害或死亡的事件。对于发生工伤的劳动者，其薪酬待遇受到中国法律的特殊保护。本文将探讨2016年工伤后的工资调整相关法律规定。

法律依据

工伤后工资调整的法律依据主要有《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）。

工资调整原则

根据《工伤保险条例》第二十条和《规定》第四条的规定，工伤后劳动者所在单位应当自工伤发生之日起至劳动能力鉴定结论确定的这段期间内，支付工伤待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金等。工伤津贴标准为劳动者因工伤导致的误工期间内本人工资的90%。

工资调整方式

在工伤津贴期间，劳动者的工资应按90%的比例发放。如劳动者在工伤前尚未参加社会保险，或因工伤导致丧失劳动能力的，可参照本单位相同岗位或者相近岗位职工的工资标准，按照国家规定的工资水平确定其工资。

工资调整时间

劳动者因工伤不能工作的，从工伤发生之日起至劳动能力鉴定结论确定的这段期间内，单位应当按时支付工伤津贴。若劳动者在该期间内死亡，其单位应一次性支付其工伤死亡待遇。

伤残评定后的工资调整

劳动能力鉴定结论确定后，劳动者应按照其伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。伤残津贴的标准为劳动者因工伤导致丧失劳动能力前工资的75%-100%，一次性伤残补助金的标准则根据劳动者的伤残等级和职工的月工资标准确定。

其他规定

对于劳动者在工伤期间再次受伤或者因工伤致残后再次参加工作的，其工资待遇按照国家有关规定执行。

司法实践

在司法实践中，对于工伤后工资调整争议，法院一般会遵循以下原则：

工资调整应以劳动者工伤前工资为基础，并根据工伤对劳动者劳动能力的影响程度进行调整。 单位未按规定支付工伤待遇的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。 若劳动者与单位对工伤待遇争议无法协商一致，可以向法院提起诉讼。

结论

2016年工伤后工资调整的法律规定旨在保障发生工伤劳动者的经济权益。单位应当严格遵守相关法律法规，及时足额支付工伤待遇，以维护劳动者的合法权益。