法诠网

劳动仲裁厅是否有中间休息：中国法律与实践

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，为劳动者和用人单位提供了公平公正的解决机制。为了确保仲裁程序的顺利进行，劳动仲裁厅是否设置中间休息是备受关注的问题。本文将结合中国的法律和实践，探讨劳动仲裁厅的中间休息制度。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）并未明确规定劳动仲裁厅是否有中间休息。然而，《中华人民共和国劳动法》第89条规定，用人单位应为劳动者提供必要的休息时间。

司法解释

2013年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》），其中第16条规定：“劳动仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当根据案件情况决定是否休庭。”

根据《解释三》，劳动仲裁庭是否休庭属于个案处理的问题，由仲裁庭根据具体情况决定。这表明劳动仲裁厅可以根据案件的复杂程度、证据的充分性等因素，灵活决定是否设置中间休息。

实际情况

在实践中，劳动仲裁厅通常会在案件审理过程中设置中间休息。这主要出于以下考虑：

保障当事人的休息权。 长时间的仲裁庭审可能会消耗当事人的精力，影响其后续的诉讼活动。中间休息可以为当事人提供必要的调整时间，确保其保持良好的诉讼状态。 方便当事人办理其他事务。 仲裁庭审往往需要持续较长时间，期间当事人可能需要处理其他紧急事务。中间休息可以让当事人外出办理，避免耽误后续的庭审。 提高仲裁效率。 中间休息可以缓解仲裁庭的紧张气氛，让仲裁员和当事人以更饱满的精神状态继续审理案件，从而提高仲裁效率。

中间休息的安排

劳动仲裁厅的中间休息安排通常根据案件的具体情况而定，一般包括以下形式：

短暂休息： 10-15分钟，用于当事人休息、整理思绪。 中期休息： 30-60分钟，用于当事人办理其他事务、准备证据。 长时休庭： 超过60分钟，用于当事人协调或调解争议。

结论

根据中国的法律和实践，劳动仲裁厅是否设置中间休息属于个案处理问题，由仲裁庭根据具体情况决定。一般情况下，为了保障当事人的休息权、方便当事人办理其他事务和提高仲裁效率，劳动仲裁厅会在案件审理过程中设置适当的中间休息。