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劳动仲裁开庭企业有记录吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁过程中，开庭记录是重要的证据形式。对于企业而言，开庭记录是否被保存将对企业维权造成一定影响。本文将结合中国的法律，探讨企业在劳动仲裁开庭中的记录权问题。

一、劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法（以下简称《仲裁法》）是规范劳动仲裁程序的主要法律。根据《仲裁法》的相关规定：

1. 调解员、仲裁员应当忠实公正地执行职责，维护当事人的合法权益。（第十二条） 2. 调解、仲裁过程中，仲裁庭应当制作笔录，记明有关事项。（第二十六条） 3. 当事人或者其代理人有权申请仲裁庭补充笔录。仲裁庭认为有必要的，也可以追加笔录。（第二十七条）

二、企业开庭记录权

从上述法律规定可知，劳动仲裁庭在开庭过程中有制作笔录的义务，当事人有申请补充笔录的权利。因此，企业作为劳动仲裁的当事人，享有开庭记录权。

企业开庭记录权主要包括：

1. 申请制作笔录权：如果仲裁庭未主动制作笔录，企业可以申请仲裁庭制作笔录。 2. 补充笔录权：如果企业认为仲裁庭制作的笔录不完整或有遗漏，可以申请补充笔录。 3. 申请复印或摘抄笔录权：企业有权申请复印或摘抄仲裁庭制作的笔录。

三、企业开庭记录权的行使

企业行使开庭记录权时，应注意以下事项：

1. 及时申请：企业应在仲裁庭开庭后及时向仲裁庭提出申请制作或补充笔录。 2. 内容明确：企业在申请时，应明确提出申请制作或补充笔录的具体内容。 3. 书面形式：企业应以书面形式向仲裁庭提出申请，并阐明理由。

四、开庭记录的作用

劳动仲裁开庭记录具有以下作用：

1. 证据证明：开庭记录记录了庭审过程中的主要内容，是证明当事人主张的重要证据。 2. 防范风险：开庭记录可以防止仲裁庭做出不利于企业的裁决，保障企业的合法权益。 3. 监督仲裁庭：开庭记录可以对仲裁庭的审理过程进行监督，确保仲裁庭公正、公平地处理案件。

五、结语

劳动仲裁开庭企业有记录权，这是由《仲裁法》和相关的司法解释明确规定的。企业行使开庭记录权对于保障自身合法权益、防范法律风险具有重要意义。企业应充分了解自己的开庭记录权，并积极行使，以维护自身的正当利益。