法诠网

劳动仲裁15天还能起诉吗？中国的法律规定

在劳动仲裁过程中，时限是一个至关重要的因素。如果劳动者在收到仲裁裁决书后15天内未提起诉讼，仲裁裁决生效，劳动者将失去向法院提起诉讼的权利。

仲裁裁决书生效的时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第54条的规定，劳动仲裁裁决书从送达之日起15天内当事人不申请法院裁决的，裁决书生效。

这意味着，如果劳动者在收到仲裁裁决书后15天内未向法院提起诉讼，或者仲裁裁决书无法送达劳动者，则裁决书将自动生效。

法院诉讼的时效

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第136条的规定，当事人对已经发生法律效力的调解书、裁决书，认为有错误的，可以自知道或者应当知道之日起一年内向原裁决、调解机关申请再审。

因此，在劳动仲裁裁决书生效后一年内，劳动者还可以向作出裁决的仲裁委员会申请再审。需要注意的是，再审的范围仅限于裁决书中关于事实认定错误或者适用法律、法规错误的情况。

逾期提起诉讼的后果

如果劳动者在仲裁裁决书生效后15天内未提起诉讼，或者在裁决书生效后一年内未申请再审，则将失去向法院提起诉讼的权利。这意味着劳动者将无法通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，劳动者可能无法在15天内向法院提起诉讼，例如：

劳动者身处偏远地区，无法及时收到仲裁裁决书。 劳动者因不可抗力等原因无法提起诉讼。

在这种情况下，劳动者可以向法院申请恢复诉讼时效。需要注意的是，申请恢复诉讼时效必须符合法定条件，并需要提供相应的证据。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁裁决书生效后15天内，劳动者可以提起诉讼。逾期提起诉讼将导致劳动者失去向法院提起诉讼的权利。因此，劳动者在收到仲裁裁决书后，应及时咨询法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。