法诠网

申请仲裁是否确定劳动关系

在中国的法律体系下，申请仲裁是否能够确定劳动关系是一个较为复杂的问题。本文将结合中国相关法律法规，探讨这一问题。

一、劳动关系认定

劳动关系是指劳动者为用人单位提供有偿劳动，用人单位对其劳动进行管理和报酬支付的关系。认定劳动关系需要具备以下要件：

从属性：劳动者从属于用人单位的管理和监督。 有偿性：劳动者提供劳动后获得报酬。 持续性：劳动关系具有一定的持续性。

二、仲裁程序

仲裁是解决劳动争议的一种途径。劳动争议发生后，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，作出裁决。裁决对当事人具有法律效力。

三、申请仲裁与劳动关系认定

1. 仲裁裁决的效力

仲裁裁决对劳动关系的认定具有重要作用。如果仲裁裁决认定当事人之间存在劳动关系，则该认定对当事人具有约束力。用人单位不能以其他理由否认劳动关系的存在。

2. 裁决后仍有争议

在少数情况下，仲裁裁决后，当事人仍对劳动关系的存在性有异议。此时，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将重新审理劳动关系是否成立的问题。

3. 证据的作用

在申请仲裁过程中，劳动者需要提交证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。用人单位也可以提供证据证明劳动关系不存在。仲裁委员会将根据证据情况综合判断劳动关系的成立与否。

四、司法实践

在司法实践中，申请仲裁是否能确定劳动关系主要取决于以下因素：

证据的充分性：劳动者提供的证据是否能够充分证明劳动关系的存在。 用人单位的行为：用人单位是否具有用工自主权，是否向劳动者支付报酬，是否对劳动者进行管理。 劳动者的主观意愿：劳动者是否具有就业的真实意图，是否希望与用人单位建立长期的劳动关系。

五、结论

申请仲裁是否能确定劳动关系是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况综合判断。仲裁裁决对劳动关系的认定具有重要作用，但当事人仍可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明劳动关系的存在，用人单位也应积极应对，维护自身的合法权益。