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劳动仲裁再次胜诉之赔偿获赔

在中国，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁程序解决。如果劳动者在首次劳动仲裁中胜诉，但用人单位不服判决提起复议，劳动者再次胜诉后，如何获得赔偿是一个重要问题。

一、再次胜诉的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，不得再向劳动仲裁委员会申请复议。因此，劳动者再次胜诉后，用人单位不得再通过复议程序拖延履行义务。

二、赔偿范围

劳动者再次胜诉后，可获得的赔偿范围包括：

1. 未付工资、奖金、津贴等劳动报酬； 2. 解除或终止劳动合同时违反法律法规或者劳动合同的经济补偿； 3. 补发养老保险、医疗保险等社会保险费； 4. 因用人单位违法解除或终止劳动合同造成的其他经济损失，如差旅费、搬家费等。

三、赔偿金额

赔偿金额由劳动仲裁委员会或人民法院根据具体案情确定，一般包括以下因素：

1. 劳动者的工资收入水平； 2. 被拖欠工资、福利待遇的时长； 3. 用人单位违法行为的性质和情节； 4. 劳动者的实际损失情况。

四、赔偿方式

用人单位需一次性足额支付赔偿金。具体支付方式可以采取银行转账、现金支付或其他双方协商一致的方式。劳动者可持劳动仲裁裁决书或人民法院判决书向用人单位主张赔偿。

五、强制执行

如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。人民法院将根据法律规定，采取查封、扣押、冻结财产等措施，强制用人单位履行赔偿义务。

六、特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者可能无法获得全部赔偿，例如：

1. 用人单位已经破产或清算； 2. 劳动者存在过错，导致仲裁过程延长或增加用人单位的损失； 3. 仲裁裁决或人民法院判决因其他原因无法执行。

七、注意事项

1. 劳动仲裁再次胜诉后，及时向用人单位主张赔偿。 2. 妥善保管劳动仲裁裁决书或人民法院判决书，作为索赔凭证。 3. 如果用人单位拒不履行赔偿义务，及时向人民法院申请强制执行。 4. 劳动者可以通过工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

劳动者在劳动仲裁再次胜诉后，可根据法律规定获得相应赔偿。赔偿范围、金额、方式等由劳动仲裁委员会或人民法院根据具体案情确定。用人单位有义务一次性足额支付赔偿金，否则劳动者可申请强制执行。在特殊情况下，劳动者可能无法获得全部赔偿。因此，劳动者应及时主张权利，妥善保管凭证，必要时寻求帮助，以保障自己的合法权益。