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劳动仲裁申请指南

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要途径，为劳动者维护自身合法权益提供了保障。在中国，劳动者申请劳动仲裁应当遵循一定的程序和规定。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请条件如下：

存在劳动争议； 当事人协商未果； 一方对另一方提起仲裁申请。

申请时限

劳动仲裁申请应当在仲裁时效内提出。劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。

申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

仲裁申请书； 能够证明双方劳动关系存在的证明材料，如劳动合同、工资条等； 能够证明仲裁请求的事实、理由和证据材料。

仲裁申请流程

劳动仲裁申请流程主要包括以下步骤：

1. 提交申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理申请：劳动仲裁委员会审查申请材料，符合条件的予以受理。 3. 组织调解：劳动仲裁委员会组织当事人进行调解。 4. 仲裁：调解不成的，劳动仲裁委员会组织仲裁。 5. 出具裁决：仲裁委员会对案件进行审理后出具仲裁裁决。

劳动仲裁委员会的管辖

劳动仲裁委员会的管辖范围包括：

本行政区域内发生在劳动者与用人单位之间的劳动争议； 由劳动合同法和其他法律、法规规定的劳动争议。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。裁决不履行或部分履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

申请劳动仲裁时需要注意以下事项：

仲裁申请书应当载明当事人的基本信息、仲裁请求的事实、理由和证据。 提交仲裁申请时，应当提供仲裁请求的事实、理由和证据材料的复印件。 劳动仲裁委员会受理申请后，会通知当事人参加仲裁程序。 当事人应当遵守仲裁程序的规定，积极参加仲裁。 对于仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者应当了解劳动仲裁的申请条件、时限、流程和注意事项，及时行使自己的仲裁权利，维护自身的合法权益。