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广州劳动仲裁程序

一、申请条件

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动争议申请仲裁的，劳动者一方可以是个人，用人单位一方可以是企业、事业单位、机关、团体等用人单位。

二、申请时限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。但法律另有规定的除外。

三、申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

申请书（仲裁委统一格式） 身份证明 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 仲裁请求和事实根据 证据材料（如工资单、考勤记录等）

四、申请地点

当事人可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

五、仲裁程序

仲裁程序主要包括以下阶段：

立案审查：仲裁委对申请材料进行审查，符合条件的予以立案。 开庭审理：仲裁庭组成后，依法开庭审理案件。 举证质证：双方当事人依法陈述、举证和质证。 调解：仲裁庭在查明事实的基础上，主持调解。 裁决：如调解不成，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

六、裁决效力

仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方均有约束力。未经人民法院依法撤销或者变更的，仲裁裁决即发生法律效力。

七、不服裁决的救济途径

当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

特别提醒：

在进行劳动仲裁时，当事人应注意以下事项：

注意诉讼时效：逾期申请仲裁的，仲裁委将不予受理。 收集证据：提供充分的证据材料至关重要，有利于胜诉。 了解法律规定：充分了解劳动法的相关规定，保障自己的合法权益。 寻求专业帮助：必要时，可委托律师或法学专家协助处理仲裁事宜。