法诠网

上班扭伤算工伤吗：中国的法律解读

在当代高速发展的社会中，工伤事故已成为一个不容忽视的问题。上班期间发生的意外伤害能否被认定为工伤，对职工的合法权益保障至关重要。在中国，对于上班期间发生的扭伤是否属于工伤的判定有明确的法律依据。

法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而《工伤认定办法》进一步明确了工作时间的概念，是指劳动者受劳动合同约束的时间，包括正常工作时间和法定休息、休假时间。工作场所是指劳动者履行工作职责的地点，包括从事工作任务的场所以及与工作任务有关而需要前往的其他场所。

上班扭伤的认定

结合上述法律规定，可以得出以下结论：

职工在正常工作时间内，在工作场所内因工作原因扭伤的，应当认定为工伤。 职工在法定休息、休假时间内，在工作场所内因工作原因扭伤的，应当认定为工伤。 职工在工作任务所需前往的其他场所因工作原因扭伤的，经调查属实的，应当认定为工伤。

值得注意的是，以下情况不属于工伤：

职工自理生活、上下班途中发生的扭伤。 职工因履行非工作职责而发生的扭伤。 职工故意自伤或因打架斗殴发生的扭伤。

工伤认定程序

如果职工在上班期间扭伤，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在接报后30日内组织工伤认定申请，并向相关部门提出书面申请。工伤认定部门会在60日内做出认定决定。

工伤待遇

一旦职工的扭伤被认定为工伤，可以享受以下待遇：

医疗费用报销：职工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残等级鉴定：如果工伤造成职工伤残，工伤保险经办机构会组织伤残等级鉴定委员会进行鉴定。 伤残津贴或一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以领取相应数额的伤残津贴或一次性伤残补助金。 工伤保险待遇享受资格的保留：职工享受工伤保险待遇期间，不得解除劳动合同。

结论

上班扭伤是否属于工伤取决于具体情况。符合上述法律规定的条件，即可认定为工伤。职工在发生工伤后应当及时报告并申请工伤认定，以保障自身合法权益。用人单位也应当依法履行工伤保险义务，保障职工在受伤后得到相应的救治和补偿。