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被劳动仲裁录音算证据吗？

引言

在劳动仲裁中，证据的收集和认定至关重要，其中录音证据是否被视为有效证据，一直备受关注。本文将结合中国的法律，深入探讨被劳动仲裁录音的证据效力。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“当事人对视听资料的真实性提出异议的，应当由提供该视听资料的一方当事人承担举证责任。”

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“仲裁庭对证据有权调查收集，当事人对自己提出的主张，应当提供证据。当事人对仲裁庭裁决有异议的，可以向人民法院提起诉讼。”

证据效力

根据上述法律规定，在劳动仲裁中，录音证据是否被视为有效证据，取决于以下几个因素：

1. 真实性：提供录音证据的一方当事人需要承担举证责任，证明录音的真实性。如果对方当事人对录音的真实性提出质疑，举证责任方需要提供相关证据予以证明。

2. 关联性：录音内容必须与劳动争议事实相关，能够证明争议双方主张的事实真相。

3. 合法性：录音的取得方式必须合法，不得侵犯他人的隐私权或其他合法权益。

举证责任

提供录音证据的一方当事人承担举证责任，即需要证明录音的真实性、关联性和合法性。如果举证不能成立，录音证据可能会被排除。

对方当事人的异议

对方当事人可以对录音证据提出异议，并要求举证责任方提供更充分的证据证明录音的真实性或关联性。如果对方当事人提出的异议合理，且举证责任方不能有效反驳，录音证据可能会被认定无效。

仲裁庭的裁量

劳动仲裁庭具有对证据的调查和收集权，在综合考虑录音证据的真实性、关联性、合法性以及对方当事人的异议后，仲裁庭将对录音证据是否被采纳和认定进行裁量。

适用案例

在实践中，劳动仲裁庭会结合具体案件情况，综合判断录音证据的效力。例如：

在“陈某与深圳某公司劳动争议仲裁案”中，仲裁庭认可了原告提供的录音证据，认定被告公司存在拖欠工资的行为。 在“李某与上海某公司劳动争议仲裁案”中，仲裁庭因原告不能证明录音的真实性，排除了该录音证据。

结论

在劳动仲裁中，被劳动仲裁录音是否算证据，需要结合录音证据的真实性、关联性、合法性、对方当事人的异议以及仲裁庭的裁量等因素综合判断。如果录音证据具备上述条件，且未受到有效质疑，通常会被仲裁庭采纳和认定。

建议

为了保证录音证据在劳动仲裁中的效力，建议当事人在进行录音时注意以下事项：

确保录音设备清晰，音质良好。 选择合适的时间和地点，避免环境噪音干扰。 告知对方当事人正在进行录音，并征得同意。 对录音内容进行保密，防止泄露。