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劳动派遣是否可以申请仲裁

引言：

随着我国经济社会的发展，劳动派遣逐渐成为用工市场的重要形式。劳动派遣工人在现实生活中往往面临诸多问题，如用工单位不愿提供劳动合同、工资拖欠等。劳动派遣工人在与用工单位发生纠纷时是否可以申请劳动仲裁呢？本文将结合中国的法律对此问题进行探讨。

劳动派遣制度的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第56条和《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定，劳动派遣是劳动者与被派遣单位形成劳动关系，将劳动者派往用工单位执行任务的一种用工形式。派遣单位和用工单位之间建立人事代理关系。

劳动派遣工人的仲裁权：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第13条的规定，劳动争议包括：

因确认劳动关系发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因支付工资报酬、工伤医疗待遇、经济补偿或者赔偿金发生的争议； 因劳动纪律发生的争议； 因保险费用的发生争议； 因安全生产发生的争议； 因社会保险费用的发生争议。

从上述规定可以看出，劳动争议的范围非常广泛，其中包括因履行劳动合同发生的争议。因此，劳动派遣工人与用工单位之间因劳动合同的履行而发生的纠纷，如工资拖欠、工伤待遇争议等，属于劳动争议的范畴，劳动派遣工人有权申请劳动仲裁。

劳动派遣工人的仲裁主体资格：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条的规定，申请劳动仲裁的当事人包括：

劳动者； 用人单位； 工会。

在劳动派遣关系中，劳动者与被派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位之间不存在劳动关系。因此，劳动派遣工人申请劳动仲裁的当事人为用工单位。

仲裁条件的限制：

需要注意的是，劳动派遣工人的仲裁权并非绝对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第67条的规定，用工单位与被派遣劳动者形成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同期限三年以上的，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动派遣工人与用工单位之间必须存在有效的劳动合同，才能申请劳动仲裁。

仲裁程序：

劳动派遣工人申请劳动仲裁的程序与普通劳动争议仲裁程序相同。具体程序如下：

1. 向仲裁机构递交仲裁申请书； 2. 仲裁机构受理案件，组织开庭； 3. 双方当事人提交证据，进行举证质证； 4. 仲裁庭进行调解，促成双方当事人达成和解协议； 5. 调解不成的，仲裁庭作出裁决。

结语：

劳动派遣工人与用工单位之间发生劳动纠纷时，劳动派遣工人有权申请劳动仲裁。需要满足以下条件：

双方当事人之间存在有效的劳动合同； 纠纷属于劳动争议的范畴。

劳动派遣工人申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径，有利于解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。