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辞职后可否提起劳动仲裁

在中国，劳动者离职后是否可以提起劳动仲裁，取决于其辞职的原因及与用人单位的纠纷性质。

自愿辞职：不可仲裁

如果劳动者自愿辞职，即主动提出解除劳动合同，且未涉及违法或侵权行为，则劳动者不可提起劳动仲裁。这是因为劳动者自愿辞职属于其个人意愿的表达，不属于劳动争议的范畴。

非自愿辞职：可仲裁

如果劳动者并非出于自愿而离职，例如：

用人单位违法辞退：违反法律或劳动合同约定，非法解除劳动合同。 用人单位协商解除劳动合同不当：协商解除劳动合同时，用人单位未足额支付经济补偿或未提供合法理由。 劳动者因工伤、职业病等原因离职：用人单位未依法提供工伤保险或职业病预防、治疗保障。

在这种情况下，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

仲裁时限：一年

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对侵犯其合法权益行为提出申请仲裁的时效为一年。自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，逾期不予受理。

仲裁范围

劳动仲裁处理的范围仅限于劳动争议，包括：

工资、加班费、奖金等劳动报酬争议 解除或终止劳动合同争议 工伤事故赔偿争议 其他依法确定的劳动争议

仲裁程序

劳动争议仲裁一般分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理案件：劳动仲裁委员会审查仲裁申请，决定是否受理。 3. 审理调解：仲裁员依法审理案件，并尝试调解纠纷。 4. 仲裁裁决：经调解无效的，仲裁员作出仲裁裁决。 5. 执行裁决：裁决生效后，用人单位应按照裁决内容履行义务。

注意事项

劳动者在辞职后提起劳动仲裁时，应注意以下事项：

收集证据：保存与纠纷相关的书面材料、录音录像等证据。 选择仲裁机构：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 及时提交申请：在一年时效内提交仲裁申请。 寻求法律援助：如有需要，可以向律师寻求专业法律援助。