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低于四百不能劳动仲裁吗？

导言

劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，对于劳动争议的仲裁门槛一直存在争议，其中一个焦点问题就是最低仲裁金额。本文将结合中国相关法律法规，探讨低于四百元的劳动争议是否可以仲裁。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动法》）第二十五条的规定：“发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条并未对劳动争议的金额门槛作出规定。

司法实践

在司法实践中，对于低于四百元的劳动争议是否可以仲裁，各级法院的认识并不一致。有的法院认为，《劳动法》没有规定最低仲裁金额，因此任何金额的劳动争议都可以仲裁；有的法院则认为，对于金额较小的劳动争议，仲裁程序过于繁琐，不符合程序经济原则，因此设置了最低仲裁金额门槛。

最低仲裁金额门槛的争议

对于最低仲裁金额门槛的设置，存在以下争议：

争议一方：认为设置最低仲裁金额门槛有利于减少仲裁案件数量，提高仲裁效率。 争议另一方：认为设置最低仲裁金额门槛会剥夺劳动者维护自身合法权益的权利，特别是对于农民工等弱势群体。

相关案例

2018年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，其中明确提出：“对于下列劳动争议案件，地方人民法院有权驳回起诉：(一)未达到仲裁前置程序要求的；(二)劳动争议仲裁法和其他法律、行政法规规定不能向人民法院起诉的；(三)低于地方法规规定的最低仲裁金额标准的。”

这意味着，如果地方人民法院设置了最低仲裁金额门槛，低于该门槛的劳动争议将无法通过仲裁程序解决，只能通过诉讼途径。

结论

目前对于低于四百元的劳动争议是否可以仲裁，在法律和实践中尚未形成明确的定论。一些法院设置了最低仲裁金额门槛，而另一些法院则认为任何金额的劳动争议都可以仲裁。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询当地有关部门或劳动争议仲裁委员会，了解具体的仲裁门槛规定。

如果劳动者的争议金额低于当地规定的最低仲裁金额门槛，可以通过以下途径寻求救济：

劳动保障监察部门：向劳动保障监察部门投诉，由其协助调解或处理争议。 工会组织：向工会组织寻求帮助，由其协调双方进行协商谈判。 诉讼途径：如果其他途径无法解决争议，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，诉讼程序更加繁琐，成本也更高，因此建议劳动者在条件允许的情况下，优先通过仲裁程序解决劳动争议。