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在单位流产算工伤吗

引言

工伤是指劳动者在履行工作职责或者从事与工作有关的活动中遭受的事故伤害或职业病。对于在单位流产的情况，是否属于工伤范畴，需要根据中国的法律法规进行判断。

法律依据

《工伤保险条例》（国务院令第496号）第14条第1款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第524号）第10条第2款规定：“女职工怀孕期间因工作原因流产或者早产的，应当认定为工伤。”

判断标准

根据上述法律规定，在单位流产是否属于工伤，需要同时满足以下条件：

发生在工作时间和工作场所内； 因工作原因导致； 导致流产或者早产。

工作时间和工作场所

工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，从事工作或与工作有关的活动的时间。工作场所是指劳动者在用人单位的安排下，从事工作或与工作有关的活动的地点。

工作原因

工作原因是指由于从事工作或者与工作有关的活动而造成的伤害。具体而言，包括以下情况：

因工作负荷过重、工作环境恶劣或者工作时间过长等因素导致的； 因使用有缺陷的工具、设备或者材料导致的； 因同事或者客户的暴力行为导致的。

流产或早产

流产是指妊娠28周前终止妊娠，早产是指妊娠28周至37周之间终止妊娠。

实例分析

小李是一名办公室职员，某天在工作时间内，因搬运重物不慎摔倒，导致流产。根据以上判断标准，小李流产的情况属于工伤，因为：

发生在工作时间和工作场所内； 因工作原因（搬运重物）导致； 导致流产。

注意事项

劳动者发生流产或者早产后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。 用人单位应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请劳动争议仲裁。

结论

在单位流产是否属于工伤，需要根据中国法律法规进行判断。根据《工伤保险条例》和《女职工劳动保护特别规定》，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的流产或者早产，应当认定为工伤。