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劳动仲裁起诉通知

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过向劳动仲裁委员会提交仲裁申请来寻求救济。然而，劳动仲裁是否需要向用人单位发出通知，一直备受争议。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规中，并没有明确规定劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时是否需要向用人单位发出通知。不过，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知其提交答辩书的期限。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁委员会一般会在受理劳动争议案件后向用人单位送达裁决书。但有的劳动仲裁委员会出于保障劳动者权益的考虑，会在受理案件后向用人单位发出通知，要求其在规定期限内提交答辩书。

争议原因

对劳动仲裁是否需要向用人单位发出通知存在争议的原因主要有两方面：

保障劳动者权益：一些学者认为，劳动者往往处于弱势地位，如果不向用人单位发出通知，可能会损害其权益，甚至影响劳动争议的公正处理。 尊重用人单位权利：也有人认为，用人单位也是劳动争议的当事人，有权知道自己被起诉的事实，并及时提交答辩。

国际惯例

在国际上，对于劳动仲裁是否需要向用人单位发出通知，主要有两种做法：

主动通知：一些国家，如美国和加拿大，劳动仲裁委员会在受理案件后会主动向用人单位发出通知。 被动通知：另一些国家，如英国和澳大利亚，劳动仲裁委员会只有在用人单位提出要求时才会发送通知。

建议

综合考虑法律规定、司法实践和国际惯例，笔者建议，在劳动仲裁程序中，劳动仲裁委员会可以按照以下原则处理：

原则上主动通知：为了保障劳动者权益和促进程序公正，劳动仲裁委员会应在受理劳动争议案件后主动向用人单位发出通知。 允许用人单位查询：对于已进入仲裁程序但未收到通知的用人单位，劳动仲裁委员会应允许其查询案件信息，并及时提交答辩。 保护劳动者隐私：在通知用人单位时，应注意保护劳动者的隐私权，避免泄露其敏感信息。

通过以上做法，既可以保障劳动者的合法权益，又可以尊重用人单位的权利，有助于维护劳动争议处理的公平和公正。