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工伤能退吗？

在中国的法律框架下，工伤是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力的事件。根据《工伤保险条例》，工伤实行强制保险制度，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，职工一旦发生工伤，可以享受相应工伤保险待遇。

工伤保险待遇

工伤保险待遇主要包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付职工因工伤造成的医疗费用，包括药品、治疗、康复和辅助器具等。 伤残津贴：对因工伤导致不同等级伤残的职工，支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-100%。 死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，由用人单位一次性支付其家属死亡赔偿金，标准为上一年度职工月平均工资的20倍。 抚恤金：职工因工伤造成伤残，但未达到伤残等级的，支付一次性抚恤金，标准为职工本年度工资的3-12个月。

工伤保险待遇不能退

需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇一经确认，不得退保或折算现金。也就是说，职工一旦享受了工伤保险待遇，就不能再将其退回或转换成现金。

特殊情况下的例外

在特殊情况下，职工可以例外退还工伤保险待遇：

当事人与用人单位协商一致，并经工伤认定部门批准。例如，职工因工伤导致轻微伤残，但已痊愈并继续工作，双方协商一致不再享受伤残津贴。 职工已享受工伤保险待遇超过12个月，且伤残程度发生明显好转或痊愈。在这种情况下，经市级以上工伤认定部门批准，可以退还职工已享受的工伤待遇的10%-50%。

退还工伤保险待遇的程序

符合退还工伤保险待遇条件的职工，需要向工伤认定部门提交以下材料：

书面退保申请 劳动合同或劳动关系证明 工伤认定书 伤残鉴定书或痊愈证明 其他相关佐证材料

工伤认定部门受理职工的退保申请后，会进行审核和调查。经审核同意的，会出具退保决定书，并将退还的工伤保险待遇发放至职工个人账户。

结论

在中国，工伤保险待遇一经确认，一般不得退还。但在特殊情况下，如当事人与用人单位协商一致或职工伤残程度发生明显好转或痊愈，可以例外退还工伤保险待遇。职工退还工伤保险待遇必须符合法律规定的条件和程序。