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劳动仲裁中双倍工资赔偿

引言

在中华人民共和国的劳动法中，双倍工资赔偿是一种特殊救济措施，适用于某些规定的劳动争议。本文将探讨劳动仲裁中双倍工资赔偿的法律依据、适用范围和程序。

法律依据

劳动合同法第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付劳动报酬加赔偿金；其中，赔偿金为劳动报酬的50%至100%。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第20条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月未支付劳动者工资的，劳动者可要求支付拖欠期间工资加50%的赔偿金。

适用范围

双倍工资赔偿适用于以下情形：

未及时足额支付劳动报酬：用人单位应按时发放劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果未及时足额支付，劳动者可要求支付拖欠工资加赔偿金。 克扣或无故拖欠劳动报酬：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬。如果发生此类行为，劳动者可要求支付被克扣或拖欠的工资加赔偿金。 追索劳动报酬超出一年的：如果劳动者追索劳动报酬超过一年，用人单位负有举证责任，证明已按时足额支付劳动报酬。如果用人单位不能举证，劳动者可要求支付拖欠工资加50%的赔偿金。

不适用范围

双倍工资赔偿不适用于以下情形：

劳动者自身原因造成的未及时足额支付工资：例如，劳动者因迟到、旷工等原因导致工资扣发。 不可抗力或不可预见因素导致的未及时足额支付工资：例如，自然灾害、战争等原因导致用人单位无法按时发放工资。 解除劳动合同后因用人单位违法解雇等原因产生的经济补偿：经济补偿不属于劳动报酬，因此不适用双倍工资赔偿。

程序

劳动者可以通过以下途径申请双倍工资赔偿：

劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决。 法院诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可向当地法院提起诉讼。法院会依法作出判决。

注意

双倍工资赔偿的基数为劳动者应当得到的劳动报酬。 双倍工资赔偿可以与其他劳动争议救济措施同时提出，例如，解除劳动合同赔偿、经济补偿等。 双倍工资赔偿最高不得超过劳动报酬的100%。

结论

劳动仲裁中的双倍工资赔偿是一种对劳动者利益的特别保护措施。用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免拖欠或克扣劳动者工资，以免承担双倍工资赔偿的法律责任。