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申劳动仲裁有期限吗？

在中华人民共和国，劳动仲裁的申诉是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，劳动者在劳动争议发生之日起一年内可以向劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请仲裁。《劳动争议法》第二十八条规定：“劳动者请求仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起算。”

计算劳动争议发生之日

劳动争议发生之日一般有以下几种情况：

解除或者终止劳动合同之日。 法定解除劳动合同的情形发生之日。 劳动者向用人单位主张权利之日。 用人单位单方变更劳动合同之日。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬之日。

特殊时效期间

《劳动争议法》还规定了特殊时效期间，即劳动者在以下情形下，申请仲裁的时效期间为两年：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位出具虚假证明侵害劳动者合法权益的。 用人单位拒不执行仲裁裁决的。

申请仲裁的程序

劳动者在申请劳动仲裁时，应当向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委收到仲裁申请后，将在受理范围内进行调解处理。如果调解不成，劳动仲裁委将组织仲裁庭对案件进行审理并作出裁决。

逾期申请仲裁的后果

如果劳动者逾期申请劳动仲裁，劳动仲裁委将不予受理，劳动者的合法权益将受到损害。劳动者可以通过以下方式保护自己的权益：

向人民法院提起诉讼：劳动者可以通过向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。法律规定，在劳动争议发生之日起二年内，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 申请劳动监察：劳动者还可以向劳动监察部门举报用人单位违反劳动法律法规的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令用人单位改正违法行为。

注意事项

在申请劳动仲裁时，劳动者应注意以下事项：

收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保证明等。 及时向劳动仲裁委申请仲裁，避免错过时效期间。 积极配合劳动仲裁委的工作，如参加调解和仲裁庭的审理。 对仲裁裁决有异议的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的申诉是有时效限制的。劳动者应当及时申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。逾期申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼或申请劳动监察。