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工伤后有工资吗？

工伤是指劳动者在从事与工作相关的活动中遭遇事故或患职业病，导致人身损害或死亡的情形。根据中国的法律，工伤职工享有相应的工资保障。

法律依据

《工伤保险条例》规定，工伤职工在休工、停工留薪期间以及经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力后，由用人单位按以下标准支付工资：

休工、停工留薪期间：按照原工资标准支付； 丧失劳动能力或部分丧失劳动能力后：按照用人单位和工伤职工协商确定的工资标准支付，但不得低于最低工资标准。

具体计算

休工、停工留薪期间的工资按照以下公式计算：

``` 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ```

其中：

日工资：休工、停工留薪期间的每日工资 月工资：工伤前12个月的平均工资

丧失劳动能力或部分丧失劳动能力后的工资按照以下公式计算：

``` 工资 = 原工资 × (1 - 医疗补助金比例) × 就业安置率 ```

其中：

工资：丧失劳动能力或部分丧失劳动能力后的工资 原工资：工伤前12个月的平均工资 医疗补助金比例：工伤职工因工伤享受的医疗补助金占全部医疗费用的比例 就业安置率：工伤职工经就业安置后，其工资收入与原工资收入的比率

特殊情况

对于某些特殊情况，工伤职工的工资保障可能有所不同：

工伤职工死亡：用人单位应一次性支付工伤职工死亡赔偿金，相当于工伤职工上一年度实际工资的20倍； 工伤职工伤残等级达到一级至四级：用人单位应一次性支付工伤职工伤残赔偿金，相当于工伤职工上一年度实际工资的10倍至30倍； 工伤职工伤残等级达到五级至九级：用人单位应按月支付工伤职工伤残津贴，标准为工伤职工原工资的50%至90%。

保障时间

工伤职工享有工资保障的时间一般为以下情形：

休工、停工留薪期间； 劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力后，直至退休或死亡。

执行要求

用人单位有义务按照法律规定支付工伤职工工资，否则将承担相应的法律责任。工伤职工如果对用人单位支付的工资有异议，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

根据中国的法律，工伤职工享有休工、停工留薪期间以及丧失或部分丧失劳动能力后的工资保障。用人单位应按照法律规定及时足额支付工资，保障工伤职工的基本生活和治疗费用。