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劳务派遣工劳动仲裁能成吗？

在我国，劳务派遣是一种常见的用工方式，派遣工与派遣单位之间存在劳动关系，派遣单位与用工单位之间存在劳务关系。由于派遣工的特殊身份，在发生劳动争议时，能否通过劳动仲裁维权，一直是一个备受关注的问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工与派遣单位之间存在劳动关系，适用劳动合同法的相关规定。因此，劳务派遣工有权与派遣单位协商解决劳动争议。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。

仲裁受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务派遣工劳动争议仲裁受理范围包括：

违反法律、法规或规章制度支付劳动报酬的争议； 解除或终止劳动合同的争议； 违反劳动合同约定的争议； 工伤事故争议； 社会保险争议。

举证责任

在劳动仲裁中，需要由申请人（劳务派遣工）承担举证责任。申请人需要提供证据证明存在劳动关系的事实，包括派遣协议、工作岗位安排、工资发放等证据。

仲裁机关

劳务派遣工劳动仲裁由有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理。一般情况下，以派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会为有管辖权的仲裁机关。

仲裁流程

劳务派遣工申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交仲裁申请书及相关证据； 2. 案件受理； 3. 开庭审理； 4. 调解或裁决； 5. 送达仲裁裁决书。

需要注意的问题

劳务派遣工申请劳动仲裁时需要注意以下问题：

仲裁时效：自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。 派遣单位责任：派遣单位对派遣工享受劳动报酬的权利和职业危害的保障负有主体责任。 用工单位责任：用工单位对派遣工在用工期间内安全生产、劳动保护等事项负有管理责任。 协商一致优先：劳务派遣工与派遣单位协商一致，能够解决争议的，优先以协商方式解决。

结论

劳务派遣工可以依法申请劳动仲裁维权。仲裁机关会根据法律规定、举证情况和案件事实进行裁决。劳务派遣工需要把握仲裁时效，注意派遣单位和用工单位的责任，优先以协商方式解决争议，以维护自己的合法权益。