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劳动仲裁会直接终审吗？

在中国，劳动仲裁不是最终审判程序。在劳动仲裁后，不服仲裁结果的一方可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动仲裁裁决进行审理。因此，劳动仲裁并不是直接终审。

劳动仲裁制度

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种准司法程序，主要负责调解和审理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。劳动仲裁具有以下特点：

程序简便，费用低廉：劳动仲裁的程序相对简单，且仲裁费由国家财政负担，当事人无需承担费用。 时效较短：劳动者发生劳动争议，应在劳动关系终止后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 终局约束力：劳动仲裁裁决对当事双方具有终局约束力，当事人不得再就同一事实和理由向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会受理以下劳动争议：

工资报酬纠纷 工伤赔偿纠纷 社会保险纠纷 劳动关系认定纠纷 其他与劳动关系相关的纠纷

劳动仲裁不服裁决的救济途径

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动仲裁裁决进行审查。人民法院经审查后，可能作出以下判决：

驳回起诉：人民法院认为劳动仲裁裁决合法、公正，驳回起诉人的诉讼请求。 撤销裁决：人民法院认为劳动仲裁裁决存在重大错误，或者违反法律规定的程序，撤销劳动仲裁裁决。 变更裁决：人民法院认为劳动仲裁裁决部分内容不正确，变更劳动仲裁裁决。 发回重审：人民法院认为劳动仲裁裁决存在重大程序或实体问题，发回劳动仲裁委员会重新审理。

人民法院审理

人民法院审理劳动仲裁案件，除依法对此进行审查外，还需遵循以下程序：

开庭审理：人民法院将根据不同案件情况，决定是否进行开庭审理。 举证质证：当事双方出庭后，需向人民法院提交证据，并对对方的证据进行质证。 辩论：当事双方在人民法院主持下，对案件事实和法律问题进行辩论。 判决：人民法院根据审理结果，依法作出判决。

需要注意的是，人民法院审理劳动仲裁案件有以下时效限制：

对于不服劳动仲裁裁决的起诉，当事人应在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 对于劳动仲裁裁决已生效，但当事人因不可抗力或其他正当理由逾期提起诉讼的，人民法院在收到起诉状后五日内作出是否受理的决定。

劳动仲裁并不是直接终审程序。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。