法诠网

要劳动局仲裁吗

在就业关系中，劳动者与用人单位之间难免会出现矛盾和纠纷。当双方无法通过协商解决问题时，劳动者是否应当向劳动局仲裁成为一个值得考虑的问题。本文将结合中国的法律对这一问题进行分析。

劳动仲裁的意义

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动合同纠纷、工资纠纷、社会保险纠纷等。劳动者可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠工资、解除不合法劳动合同、获得经济补偿等。

仲裁程序

劳动仲裁实行先调解、后仲裁的原则。劳动者在向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请前，应当先向当地劳动行政部门申请调解。调解不成的，才能向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方进行仲裁。仲裁实行一裁终局制度，即仲裁委员会作出的裁决对双方当事人均具有法律约束力。

选择仲裁的优势

选择劳动局仲裁解决劳动争议具有以下优势：

及时便捷：仲裁程序相对快速，一般在几个月内即可结案，效率较高。 专业公正：仲裁委员会由劳动关系专家和社会人士组成，具有专业知识和公正的判断能力。 无需律师：劳动者可以在仲裁过程中自行陈述自己的主张和证据，无需聘请律师。 费用低廉：劳动仲裁费用相对较低，可以减轻劳动者的经济负担。

选择仲裁的劣势

选择劳动局仲裁也存在一定的劣势：

裁决无法强制执行：仲裁裁决并不是强制执行的，如果用人单位拒不履行，劳动者需要向法院申请强制执行。 不利证据规则：劳动者需要对仲裁请求承担举证责任，如果无法提供足够的证据支持自己的主张，可能会导致仲裁失败。 可能影响劳动关系：通过仲裁解决劳动争议，可能会对劳动者与用人单位之间的关系造成负面影响。

适用性

劳动仲裁适用于以下情况：

劳动争议发生在劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止过程中。 劳动者与用人单位已经协商或者调解不成的。 劳动争议不需要通过行政途径解决的。

结论

劳动者是否向劳动局仲裁解决劳动争议，需要综合考虑具体情况。如果劳动争议涉及重大利益、劳动者有充分的证据支持自己的主张，且希望在较短的时间内解决问题，则可以选择仲裁。如果劳动争议涉及的人身权利或需要通过行政途径解决的，则不适用劳动仲裁。无论选择哪种方式，劳动者都应当及时收集证据，维护自己的合法权益。