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捏造伪证在劳动仲裁中处理

在劳动仲裁中，捏造伪证是一种严重的违法行为，可能导致严重的法律后果。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，以捏造事实或者隐瞒真相的方法，提供虚假证言，足以影响司法工作人员对案件的事实认定，构成伪证罪。

证据规范

在劳动仲裁中，当事人提供的证据必须真实、合法。捏造伪证，包括以下行为：

编造虚假事实 伪造证据 隐瞒真实情况

处理程序

如果劳动仲裁庭在审理过程中发现当事人捏造伪证，将按照以下程序处理：

1. 告知当事人： 仲裁庭将告知当事人其捏造伪证的行为，并要求其提供真实证据。 2. 调查取证： 仲裁庭将对当事人提交的证据进行调查核实，必要时可以调取其他证据。 3. 作出裁决： 仲裁庭在查明事实的基础上，对案件作出裁决。

法律后果

当事人在劳动仲裁中捏造伪证，将面临以下法律后果：

行政处罚： 根据《中华人民共和国劳动仲裁条例》第七十一条，捏造伪证的当事人可以被处以1000元至5000元的罚款，并记入个人诚信档案。 刑事处罚： 根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，捏造伪证罪的量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

预防措施

为防止劳动仲裁中捏造伪证行为的发生，相关部门采取了以下预防措施：

加强法律宣传： 各级劳动部门积极开展法律宣传，提高企业和劳动者对捏造伪证行为的认识。 规范仲裁程序： 仲裁庭严格遵守仲裁程序，加强对证据的审查和核实。 强化诚信建设： 鼓励企业和劳动者诚信守法，建立诚信评价机制，对失信行为进行惩戒。

典型案例

2023年，北京市丰台区劳动仲裁委员会审理了一起劳动仲裁案件。当事人甲在提交证据时，伪造了一份离职证明。仲裁庭通过调查发现该证明系伪造，甲被认定犯有捏造伪证罪，并被判处有期徒刑六个月。

结论

捏造伪证在劳动仲裁中是严重的违法行为，会损害司法公正，破坏社会诚信体系。相关部门和企业、劳动者应共同努力，加强预防措施，依法惩处捏造伪证行为，维护劳动仲裁的公正性。