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劳动局仲裁的赔偿

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动局仲裁可以对当事人作出赔偿裁决，主要包括以下几种情况：

1. 工资报酬方面的赔偿

欠发工资（包括基本工资、奖金、津贴等） 未足额支付加班费 未及时支付工资 违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金

2. 非工资收入方面的赔偿

未签劳动合同或签订无效劳动合同，应当支付双倍工资 未依法缴纳社会保险，应当支付相应滞纳金和补缴金额 违法解除劳动合同或辞退违法，应当支付赔偿金（不超过十二个月的工资）

3. 精神损害赔偿

用人单位违法解除劳动合同或者辞退劳动者，劳动者请求赔偿精神损害赔偿的，经仲裁机构确认，可以酌情作出赔偿 用人单位对劳动者进行侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，劳动者请求赔偿精神损害赔偿的，经仲裁机构确认，可以酌情作出赔偿

赔偿标准

劳动局仲裁在确定赔偿金额时，一般会考虑以下因素：

违法行为的严重程度 劳动者的实际损失 用人单位的经济能力 劳动者的过错程度（如有）

赔偿程序

劳动者申请劳动局仲裁赔偿，应当遵循以下程序：

1. 提出仲裁申请：向有管辖权的劳动局提交仲裁申请书，说明仲裁请求、事实理由和证据。 2. 仲裁受理：劳动局受理仲裁申请后，会审查材料，符合条件的，予以立案。 3. 开庭审理：仲裁员会组织开庭审理，当事人可以提交证据、进行辩论。 4. 调解或裁决：仲裁员会尝试调解纠纷，调解不成的，会作出仲裁裁决。 5. 执行裁决：裁决生效后，当事人应自觉履行。如果一方拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

注意事项

劳动者申请劳动局仲裁赔偿，应当在仲裁申请时效内提出，一般为自劳动关系终止之日起一年内。 仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当自觉履行。 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。