法诠网

劳动仲裁庭审程序

劳动仲裁庭审是劳动仲裁程序中至关重要的一环，是仲裁庭查明事实，分清是非，作出公正裁决的关键环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭审一般遵循以下程序：

1. 开庭前准备

（1）送达开庭通知书：仲裁庭在开庭7日前将开庭通知书送达双方当事人，通知书应载明开庭时间、地点、案由和当事人应提交的材料。

（2）提交证据：当事人在开庭前应向仲裁庭提交相关证据材料，包括书证、物证、证人证言等。

2. 开庭

（1）核对当事人身份：仲裁员首先核对当事人及其代理人的身份，确认其身份有效。

（2）宣布案由：仲裁员宣布案由，即劳动仲裁请求的事项。

（3）告知当事人权利：仲裁员告知当事人享有的权利，包括陈述申辩权、提交证据权、申请调查取证权、申请回避权等。

3. 调查证据

（1）询问当事人：仲裁员询问双方当事人关于案件事实和争议焦点的问题。

（2）举证质证：当事人及其代理人针对各自提交的证据进行举证质证，包括出示证据、询问证人、质询对方当事人等。

（3）调查取证：仲裁庭根据需要，可以自行调查取证，如传唤证人、调取相关证据等。

4. 法庭辩论

（1）当事人陈述：双方当事人及其代理人就案件事实和法律适用发表陈述意见。

（2）仲裁员提问：仲裁员可以针对案件焦点问题向当事人提问，以进一步查明事实。

5. 评议和裁决

（1）评议：仲裁庭休庭后，仲裁员对案件进行讨论和评议，形成裁决意见。

（2）裁决：仲裁庭作出裁决，并在裁决书中载明裁决结果、理由和依据。

（3）送达裁决书：仲裁庭将裁决书送达双方当事人，裁决书自送达之日起生效。

庭审注意事项

（1）当事人应按时出席庭审，准时到庭，不得无故缺席。

（2）当事人应尊重仲裁庭，遵守庭审秩序，不得无理取闹。

（3）当事人应准备好充足的证据材料，以支持自己的主张。

（4）当事人可以聘请律师代理，协助其参与劳动仲裁。

仲裁员的职责

仲裁员在劳动仲裁庭审中负有以下职责：

（1）主持庭审，维持庭审秩序；

（2）查明案件事实，分清是非；

（3）依法适用法律，作出公正裁决；

（4）保障当事人的合法权益。