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申请劳动法律仲裁

引言

当劳动者与用人单位在劳动关系中产生纠纷时，劳动法律仲裁是解决争议的一条有效途径。在中国，劳动法律仲裁由当地劳动争议仲裁委员会负责。本文将介绍如何编写一份有效的劳动法律仲裁申请书，结合中国法律的相关规定进行阐述。

申请书格式

劳动法律仲裁申请书一般应包括以下内容：

申请人的基本信息：姓名、住所、联系方式 被申请人的基本信息：用人单位名称、地址、联系方式 仲裁请求：具体请求仲裁委员会解决的事项，如要求支付工资、赔偿金等 事实和理由：简要陈述纠纷的经过、双方争议的焦点以及申请人主张的依据 证据清单：列出可以证明申请人主张的证据，如劳动合同、工资单、电子邮件等 申请人的签名和日期

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动法律仲裁应符合以下条件：

存在劳动争议 未通过协商调解解决 在法定仲裁时效内提出申请

仲裁时效

劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下的仲裁时效可延长至两年。

申请材料

除了申请书外，申请人还需提交以下材料：

证据清单 证据副本 申请费收据

仲裁委员会受理

劳动争议仲裁委员会收到申请书和相关材料后，将在七日内审查是否符合受理条件。符合条件的，将予以立案受理，并通知双方当事人。

仲裁程序

劳动法律仲裁程序一般包括以下阶段：

立案受理：仲裁委员会审查申请并决定是否立案 开庭审理：双方当事人陈述意见、提供证据 调查取证：仲裁员调查收集证据 调解：仲裁委员会主持调解，促成双方自愿达成和解 裁决：仲裁委员会根据查明的事实和法律适用，作出裁决

裁决效力

劳动法律仲裁裁决对双方当事人均有约束力。当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请书应清晰准确，避免含糊不清或重复冗余。 提供充分的证据支持主张，否则仲裁委员会难以采信。 注意仲裁时效，逾期提出申请可能导致仲裁请求被驳回。 认真对待开庭审理，积极陈述意见，维护自身权益。 尊重仲裁委员会的决定，及时履行裁决义务。

结语

劳动法律仲裁是解决劳动争议的一条便捷有效的途径。通过编写一份有效的申请书，劳动者可以维护自己的合法权益。了解申请条件、时效和程序，有助于提高仲裁效率和成功率。