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劳动仲裁会通知员工吗？

中国的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，应当在受理之日起五日内向对方当事人发送仲裁通知书。仲裁通知书应当载明以下事项：

申请人的姓名、职业、住址和联系方式 被申请人的姓名、职业、住址和联系方式 争议的事项和请求 提交仲裁申请的日期 仲裁庭的名称和地址 开庭的时间和地点 当事人享有的权利和义务

通知方式

劳动仲裁通知书通常以挂号信或送达的方式送达当事人。送达人应当将仲裁通知书交给当事人本人或其代理人。如果当事人无法亲自签收，送达人可以将仲裁通知书留在其住所或指定的地点。

无法送达的后果

如果送达人经过两次送达仍无法联系当事人，劳动仲裁机构可以公告送达。公告送达自公告之日起经过30日即视为送达。

未收到通知书的后果

当事人因未收到仲裁通知书而导致无法参加仲裁程序的，可以向劳动仲裁机构申请恢复仲裁时效。仲裁时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。

例外情况

在某些情况下，劳动仲裁机构可以不通知员工：

当事人已明确表明放弃通知权 劳动争议涉及国家安全或重大社会公共利益 当事人下落不明，经公告送达仍无法联系

对员工的影响

劳动仲裁通知书的及时送达对员工十分重要。收到通知书后，员工可以了解仲裁程序，及时准备材料和证据，为自己进行辩护。如果员工未收到通知书或迟收到通知书，可能会影响其正当权利的维护。

建议

员工应注意以下事项，以确保及时收到劳动仲裁通知书：

在 трудо纠纷发生后及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请 提供准确的联系方式和地址 定期查看自己的信箱或联系指定送达地点 如果未收到仲裁通知书，及时联系劳动仲裁机构查询 在收到仲裁通知书后，仔细阅读并及时准备仲裁材料