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公司无力撤销劳动仲裁

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司在劳动仲裁已经开始后无权撤销仲裁。

仲裁开始的界定

《劳动争议调解仲裁法》第35条规定，劳动仲裁开始于仲裁委员会受理申请之日。申请书由申请人签署，并载明申请人、被申请人的姓名、住所、联系方式、申请事项、事实和理由等。

因此，只要劳动者向仲裁委员会提交了符合法定形式的仲裁申请，仲裁即已开始。

公司撤销仲裁的法律后果

《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，仲裁开始后，申请人撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当决定终止仲裁。被申请人不同意撤回申请的，仲裁委员会应当继续进行仲裁。

这意味着，公司在仲裁开始后撤回仲裁申请，必须征得劳动者的同意。如果没有得到劳动者的同意，公司撤回仲裁申请无效，仲裁将继续进行。

公司撤销仲裁的例外情况

尽管一般情况下公司不能撤销劳动仲裁，但例外情况如下：

劳动者捏造事实，提供虚假证据，或者以其他欺诈行为获得仲裁裁决的。 仲裁裁决有重大错误，损害公司合法权益的。 公司发现新证据，足以推翻原仲裁裁决的。

在这种情况下，公司可以通过向法院申请撤销仲裁裁决来救济自己的权利。

实践中的操作

在仲裁实践中，公司撤销仲裁申请的情况比较罕见。这是因为：

公司撤销仲裁申请，需要经过法院审查，程序繁琐，成本较高。 公司撤销仲裁申请，需要承担劳动者的诉讼费用，这会给公司带来额外的经济负担。 公司撤销仲裁申请，可能影响公司在劳动争议中的信誉，损害公司的形象。

因此，公司在劳动争议中，一般采取积极应诉的策略，而不是贸然撤销仲裁申请。

结论

在中国，公司在劳动仲裁已经开始后无权撤销仲裁。只有在例外情况下，公司可以通过向法院申请撤销仲裁裁决来救济自己的权利。总体而言，在仲裁实践中，公司撤销仲裁申请的情况比较罕见。