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工伤全责吗？

在中国的法律体系中，工伤认定需遵循以下原则：

1. 用人单位的过错责任

根据《工伤保险条例》第十五条，用人单位因违反安全生产法律、法规或者规章，造成职工工伤、职业病的，应当承担赔偿责任。换言之，用人单位对于工伤事故负有过错责任，应承担相应赔偿。

2. 职工的过错影响

如果职工因本人故意或者重大过失致使工伤的，用人单位可以减轻或免除赔偿责任。例如，职工违反安全操作规程或酒后驾驶导致工伤，则用人单位可减轻赔偿责任。

3. 职工自致工伤

如果职工故意自伤或因个人原因造成工伤，用人单位无需承担赔偿责任。例如，职工因赌博或斗殴致伤，则不被认定为工伤。

4. 其他责任主体

除用人单位外，其他责任主体也可能对工伤承担赔偿责任，如：

第三人：如工厂附近施工方违规操作导致工伤，则施工方承担主要赔偿责任。 下游单位：如果劳务派遣单位因过错导致工伤，派遣单位和用工单位均承担赔偿责任。

具体案例

在实践中，工伤责任的认定需要根据具体情况进行分析。例如：

案例 1：某建筑工人在施工中从高处坠落，经调查发现是因用人单位未提供安全防护设施导致，故认定用人单位全责。 案例 2：某工厂工人因违反安全操作规程导致机器伤，经调查发现职工过失较大，故认定用人单位减轻赔偿责任。 案例 3：某职工与同事发生纠纷，导致自身受伤，经调查发现职工存在故意挑衅行为，故认定职工自致工伤。

结论

工伤责任并非总是全责。用人单位承担赔偿责任的前提是存在过错行为。职工的过错、其他责任主体的介入以及职工自致工伤等因素均会影响责任认定。具体工伤责任的划分需要根据案件具体情况综合判断。

值得注意的是，工伤赔偿旨在保障职工权益，同时也督促用人单位重视安全生产。因此，在工伤认定和赔偿过程中，既要维护职工的合法权益，又要促进用人单位改善安全管理水平，预防和减少工伤事故的发生。