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外卖员劳动仲裁申请指南

劳动仲裁简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动争议仲裁委员会负责仲裁。劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

外卖员劳动仲裁申请资格

外卖员作为与外卖平台存在劳动关系的劳动者，有权申请劳动仲裁。需要注意的是，下列情形不属于劳动关系，不可申请劳动仲裁：

与平台存在劳务关系或承揽关系 作为自由职业者或个体户

申请条件

存在劳动争议，例如工资拖欠、工伤赔偿、解除劳动合同等 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内 已通过协商等方式无法解决争议

申请流程

1. 收集证据：收集能够证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、工作日志等。 2. 选择仲裁机构：向外卖员工作所在地或工作单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3. 填写申请书：填写劳动争议仲裁申请书，详细说明争议事实、诉讼请求和证据。 4. 提交材料：将申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会。 5. 受理与立案：仲裁委员会审查申请材料，符合立案条件的予以立案。 6. 开庭审理：仲裁委员会组织当事人进行开庭审理，双方陈述意见、举证质证。 7. 调解或裁决：仲裁委员会根据案件事实、证据进行调解或作出裁决。

仲裁裁决

仲裁裁决分为调解书和裁决书。调解书对双方当事人具有约束力，裁决书经当事人申请人民法院执行。

注意事项

及时申请：劳动争议发生后，应及时向仲裁委员会申请仲裁，以免超过法定期限。 保留证据：保留能够证明劳动关系和争议事实的证据非常重要，可以提高仲裁申请的成功率。 寻求法律援助：如果劳动者不熟悉劳动仲裁程序或需要专业法律意见，可以向劳动监察部门、工会或律师寻求援助。 执行仲裁裁决：如果对方当事人不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》