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劳动仲裁中的光盘录音证据使用

前言

在劳动仲裁程序中，录音声像资料作为证据具有重要的证明作用。然而，对于劳动仲裁中是否允许播放光盘录音存在争议。本文将结合中国的法律规定和司法实践，对劳动仲裁中光盘录音的使用进行详细分析。

法律规定

《劳动仲裁程序规则》第十八条规定：“当事人提交证据，应当符合下列条件：……（三）视听资料应当提供原始载体。”该规定表明，劳动仲裁中可以提交光盘录音作为证据，但需要提供原始载体。

光盘录音的证明力

光盘录音的证明力取决于以下因素：

录制真实性：光盘录音必须真实反映实际发生的情况，不能经过剪辑或篡改。 内容相关性：光盘录音的内容必须与争议事实有关，才能作为证据使用。 来源合法性：光盘录音的来源必须合法，不得侵犯他人的隐私权或商业秘密。

播放光盘录音的要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十五条，劳动仲裁庭审应当公开进行。因此，当事人有权在庭审中播放光盘录音。

播放光盘录音时，需要满足以下要求：

向对方当事人出示：播放前，应当向对方当事人出示光盘录音的原始载体，并说明其来源和内容。 获得仲裁庭许可：播放前，应当征得仲裁庭的许可。 保证音质清晰：播放时，应当保证音质清晰，使仲裁庭和当事人能够清楚地听到录音内容。

异议和质证

对方当事人对于光盘录音的真实性、相关性或合法性有异议的，可以提出质证意见。仲裁庭应当对异议进行审查，并根据证据情况决定是否采纳光盘录音作为证据。

常见争议

在劳动仲裁中，以下争议经常发生：

录音的合法性：如果光盘录音是在未经对方当事人同意的情况下进行的，可能会因侵犯隐私权而被排除作为证据。 内容相关性：光盘录音的内容必须与争议事实有关，否则无法证明争议事实的存在。 真实性的质疑：对方当事人可能会质疑光盘录音的真实性，如提出录音经过剪辑或篡改。

司法实践

各地法院和劳动仲裁委员会在劳动仲裁中对光盘录音的使用有不同的做法：

谨慎采纳：一些法院和劳动仲裁委员会认为，光盘录音容易被剪辑或篡改，因此在证据采纳上持谨慎态度。 综合判断：另一些法院和劳动仲裁委员会认为，光盘录音可以作为证据使用，但需要综合考虑其真实性、相关性和其他证据情况。

结论

在劳动仲裁中，光盘录音可以作为证据使用，但需要提供原始载体，并满足真实性、相关性和合法性的要求。播放光盘录音时，需要向对方当事人出示原始载体，并获得仲裁庭许可。对于光盘录音的合法性、真实性或相关性存在异议的，仲裁庭应当进行审查，综合证据情况决定是否采纳光盘录音作为证据。