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劳动仲裁结束后的处理

引言

劳动仲裁是劳动纠纷的解决途径之一，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁结束后，当事人可能面临多种情况，本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁结束后的相关处理办法。

仲裁结果生效

劳动仲裁决定一经作出，当事人应当立即履行。仲裁决定自作出之日起 15 日内，双方均未申请复议或提起诉讼的，则仲裁决定生效。

胜诉后如何执行

如果劳动者胜诉，用人单位应当按照仲裁决定履行义务。一般情况下，用人单位会主动履行仲裁决定。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

强制执行方式

人民法院强制执行仲裁决定主要有以下几种方式：

冻结和扣押用人单位的财产：法院可以冻结用人单位的银行存款、查封或扣押其房产等财产。 拍卖用人单位的财产：如果用人单位拒不履行，法院可以拍卖其财产，并将拍卖所得用于支付劳动者的赔偿金等。 拘留用人单位负责人：情节严重的，法院可以对用人单位的直接责任人处以 15 日以下的拘留。

败诉后如何应对

如果劳动者败诉，可以考虑以下应对措施：

申请复议：劳动者对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定之日起 15 日内申请复议。复议由仲裁委员会的上级仲裁委员会进行。 提起诉讼：劳动者对仲裁决定不服的，也可以在收到仲裁决定之日起 15 日内提起诉讼。诉讼由人民法院审理。 协商和解：劳动者也可以与用人单位协商和解，达成一致意见，撤回申请或不起诉。

特殊情况

在某些情况下，劳动仲裁的结果可能会受到特殊处理：

劳动者因劳动能力丧失或死亡而解除劳动合同的：劳动者因工伤或者职业病导致劳动能力丧失或者死亡的，用人单位应当支付工伤保险待遇或者死亡赔偿金。 用人单位因破产而解除劳动合同的：用人单位因破产而解除劳动合同的，劳动者有权获得破产清算补偿金。 劳动者因犯罪被判处刑罚而解除劳动合同的：劳动者因犯罪被判处刑罚的，用人单位可以解除劳动合同。

结论

劳动仲裁结束后的处理方式需要根据具体情况而定。劳动者应当充分了解自己的权利，并根据法律规定采取适当的措施。如果劳动者对仲裁决定不服，可以申请复议或提起诉讼。通过合理合法的途径，维护自身的合法权益。