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工伤保险退保

引言 工伤保险是一项社会保障制度，旨在为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济保障和医疗救助。在中国，工伤保险由用人单位为职工缴纳，职工本人不承担费用。然而，在某些情况下，工伤保险也可以退保。

退保条件 根据《工伤保险条例》，以下情况可以申请工伤保险退保：

用人单位解散或依法注销； 用人单位破产； 用人单位与职工解除或终止劳动合同，且职工未继续从事原有工种工作； 职工出国定居或无法继续从事原有工种工作； 其他依法应当退保的情形。

退保程序 退保申请应由用人单位或职工本人提出。退保程序如下：

1. 提交申请：用人单位或职工向社会保险经办机构提交退保申请书。 2. 审核材料：社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实退保条件是否符合规定。 3. 通知缴费：社会保险经办机构向用人单位或职工发出退保缴费通知书。 4. 缴纳费用：用人单位或职工按照通知书缴纳退保费用。 5. 发放凭证：社会保险经办机构发放退保凭证。

退保费用 退保费用包括未享受工伤保险待遇的保费和滞纳金。保费按退保时职工所在档次的工伤保险费率计算。滞纳金按未缴保费金额的千分之二点五计算，自应缴保费之日起计算至退保缴费之日止。

退保待遇 退保后，职工不再享受工伤保险待遇。如果职工再次从事有工伤保险风险的工作，则需要重新参保。

退保的影响 退保后，用人单位免除了缴纳工伤保险费的义务，但同时也不再承担对职工在工伤保险期间发生工伤事故的责任。职工退保后，失去了享受工伤保险待遇的保障，包括医疗救助、伤残津贴等。

注意事项 用人单位不得擅自为职工退保。 职工退保后，如果再次参加工伤保险，其工伤保险缴费年限从重新参保之日起计算。 工伤保险退保涉及职工的合法权益，用人单位和职工应认真了解退保条件和程序，谨慎做出退保决定。

结论 工伤保险退保只适用于符合特定条件的情形。退保程序严格，涉及缴费和待遇等事项。用人单位和职工在考虑退保时，应充分权衡利弊，保障职工的合法权益。