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员工死在宿舍算工伤吗？

当员工在宿舍（公司提供的住宿）死亡时，是否算作工伤，在中国法律中有明确规定，如下：

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

情形判定：

根据上述条例，员工在宿舍死亡是否算作工伤，需要综合考虑以下情形：

1. 死亡发生时间：如果员工在工作时间内死亡，则无论是否在工作场所，均可认定为工伤。 2. 死亡发生地点：如果员工在公司的宿舍内死亡，通常被视为工作场所。 3. 死亡原因：如果员工的死亡是由工作原因造成的，例如：工作过度劳累、宿舍环境导致的安全事故等，可认定为工伤。

常见情形分析：

1. 工作时间内，因工作原因在宿舍死亡：

这种情况符合工伤认定条件，可认定为工伤。例如，员工在加班期间突发心脏病在宿舍死亡。

2. 工作时间外，因工作原因在宿舍死亡：

如果员工在工作时间外因工作原因在宿舍死亡，例如：因工作压力过大在宿舍自杀，也可以认定为工伤。

3. 工作时间内，因非工作原因在宿舍死亡：

这种情况不属于工伤。例如，员工在工作时间内在宿舍休息时因个人疾病死亡。

4. 工作时间外，因非工作原因在宿舍死亡：

这种情况也不属于工伤。例如，员工在休息日因意外事故在宿舍死亡。

举证责任：

员工或其家属主张工伤的，需要提供相关证据证明死亡与工作原因有关。单位对其否认工伤的，应当承担举证责任。

赔偿责任：

如果认定为工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。

特殊情形：

需要注意的是，以下情形不属于工伤：

员工因故意犯罪或严重违反规章制度导致死亡的。 员工因自残或自杀导致死亡的。 员工因吸毒或酗酒导致死亡的。

结论：

根据中国法律，员工在宿舍死亡是否算作工伤，需要综合考虑死亡发生时间、地点和原因等因素进行认定。符合工伤认定条件的，单位应当承担相应的赔偿责任。