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工作期间突发脑溢血是否认定为工伤？

概述

脑溢血是一种脑出血性中风，可导致严重的残疾甚至死亡。在工作期间突发脑溢血是否认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。

中国法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。具体而言，需要满足以下条件：

工作原因：脑溢血的发生是由于工作因素直接导致的，而不是由于其他原因（如个人身体状况、外部因素等）。 在工作时间、工作场所：脑溢血发生在职工正常工作时间和工作场所内，或者发生在上下班途中。 具备劳动关系：脑溢血发生的职工与用人单位之间存在劳动关系。

工作期间突发脑溢血认定为工伤的举证责任

对于工作期间突发脑溢血的工伤认定，举证责任由职工或其近亲属承担。具体而言，需要提供以下证据：

职工的病历、诊断证明等医疗文件，证明脑溢血的诊断和发生时间。 用人单位的考勤记录、工作日志等材料，证明职工在脑溢血发生时正在工作。 同事、领导等证人的证言，证明职工脑溢血发生与工作有关。

工作期间突发脑溢血不认定为工伤的情形

尽管脑溢血发生在工作期间，但如果存在以下情形，则不认定为工伤：

职工患有严重的心脑血管疾病等基础疾病，脑溢血是由基础疾病自然发展导致的。 脑溢血是由于职工个人过错（如过度劳累、酗酒等）造成的。 脑溢血发生在上下班途中，但职工明显偏离正常上下班路线。

工伤认定程序

职工或其近亲属在发生脑溢血后，应及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在接到申请后30日内，组织工伤认定委员会进行调查、核实。工伤认定委员会由用人单位、职工代表、政府有关部门代表等人员组成。

工伤认定委员会对职工脑溢血是否认定为工伤做出决定，并出具工伤认定书。职工或用人单位不服工伤认定委决定的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，当事人仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结论

工作期间突发脑溢血是否认定为工伤需要根据具体情况进行判断，主要依据包括工作原因、时间和地点。职工或其近亲属需要提供相关证据证明脑溢血与工作有关。用人单位负有协助调查和认定的义务。工伤认定程序和仲裁、诉讼机制保障了职工的合法权益。