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争取劳动仲裁终局的法律途径

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据中国法律规定，劳动争议仲裁机构依法做出裁决后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

一、法定时限

劳动仲裁裁决书自送达之日起十五日内，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期不提起的，裁决书发生法律效力。

二、起诉条件

提起诉讼必须同时具备以下条件：

当事人对劳动仲裁裁决不服； 依法可以向人民法院提起诉讼； 在法定期限内提起诉讼。

三、起诉程序

1. 起诉状制作：当事人应按照《民事诉讼法》的规定制作起诉状，包括被告、原告、诉讼请求、事实和理由等内容。 2. 提交材料：起诉状应附上劳动仲裁裁决书、仲裁受理通知书等相关材料。 3. 法院审查：人民法院对起诉状和材料进行审查，符合法定条件的，予以立案。 4. 审理和判决：人民法院审理案件后，依法作出判决。

四、诉讼策略

明确诉讼请求：当事人应结合仲裁裁决内容，明确向法院提出的诉讼请求，包括具体赔偿金额或其他要求。 收集和提交证据：当事人应收集和提交能够证明诉讼请求的事实证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等。 阐明法律依据：当事人应引用相关的法律法规，阐明仲裁裁决违反法律规定的理由。 积极参加庭审：当事人应积极参加庭审，陈述事实、提出证据，对对方证据进行质证。 做好调解工作：当事人可以主动提出调解，在人民法院的调解下，达成双方满意的解决方案。

五、律师作用

劳动仲裁案件涉及较多的法律知识和诉讼技巧，当事人聘请律师代理可以有效保障自己的合法权益。律师可以：

指导当事人收集和整理证据； 起草和提交法律文书； 代理当事人参加庭审； 协助当事人与对方当事人进行调解。

六、注意事项

及时提起诉讼：当事人不服劳动仲裁裁决的，应在法定期限内提起诉讼，避免错过诉讼时效。 保留相关证据：当事人应对劳动仲裁和诉讼过程中涉及的证据妥善保管，以备所需。 冷静应对：当事人应保持冷静、理性的态度，避免因情绪激动影响案件审理。 尊重法律：当事人和代理律师应遵守相关法律规定，诚实守信，维护法律权威。