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劳动仲裁：去劳动局吗？

劳动仲裁，又称劳动争议仲裁，是中国解决劳动争议的一种法定途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依照《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动争议仲裁委员会的场所

劳动争议仲裁委员会通常设在地方人民政府劳动行政部门内或者其授权的机构。这意味着，劳动者进行劳动仲裁，一般需要前往当地的劳动局。

劳动仲裁的程序

1. 申请

劳动者提交劳动仲裁申请，需填写《劳动仲裁申请书》，并提供相关证据材料。

2. 受理

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，予以受理。

3. 调查

仲裁员会对案件进行调查，收集证据，查明事实。

4. 调解

仲裁员主持调解，促成当事人达成和解协议。

5. 仲裁

调解不成的，仲裁员会依法作出仲裁裁决。

劳动仲裁的优势和局限

优势：

快捷高效：仲裁程序简单，一般一个月内可以结案。 专业公正：仲裁员由法律、经济、劳动管理等领域的专家组成，具有专业知识和经验。 费用低廉：劳动者申请仲裁一般不需要支付费用，费用由用人单位承担。

局限：

管辖范围有限：劳动仲裁只能解决劳动关系中的争议，不包括其他类型的民事纠纷。 裁决终局性：劳动仲裁裁决一般是终局性的，当事人不得向法院起诉。 执行难：用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者只能通过申请法院强制执行来实现权利。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者也可以选择不通过劳动局进行仲裁：

通过工会或者律师事务所直接向仲裁委员会申请仲裁：工商联、总商会、行业协会等组织可以代表劳动者进行仲裁，律师也可以代理劳动者申请仲裁。 直接向人民法院提起诉讼：劳动者也可以绕过仲裁，直接向人民法院提起诉讼，但必须符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的直接提起诉讼的情形。

劳动者进行劳动仲裁，一般需要前往当地的劳动局。劳动仲裁具有快捷高效、专业公正、费用低廉等优势，但管辖范围有限，裁决终局性，执行难。在特殊情况下，劳动者也可以选择其他途径解决劳动争议。