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劳动仲裁中调解与开庭的程序

导言

劳动仲裁是在劳动关系中 возникший纠纷时解决纠纷的一种 legal mechanism。在我国，劳动仲裁程序包括调解和开庭两个阶段。

调解阶段

调解是劳动仲裁程序中的第一阶段。在这一阶段，仲裁员将主持调解程序，促成双方当事人达成和解。调解具有以下特点：

自愿性：双方当事人均可选择是否参加调解。 保密性：调解过程中的内容保密，不得对外披露。 不具有约束力：调解达成一致的方案不具有法律约束力。

开庭阶段

如果调解未能达成一致，则进入开庭阶段。开庭阶段的特点如下：

公开性：开庭过程公开进行，双方当事人及其代理人均可出席。 证据主义：双方当事人均须提供证据支持自己的主张。 法律约束力：仲裁庭作出的裁决具有法律约束力，双方当事人均应遵守。

调解和开庭的顺序

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序通常情况下先进行调解，再进行开庭。具体顺序如下：

1. 申请仲裁：当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，组成仲裁庭。 3. 调解：仲裁庭主持调解程序，促成双方当事人达成和解。 4. 调解不成立：如果调解未能达成一致，则进入开庭阶段。 5. 开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，双方当事人陈述事实、举证质证。 6. 裁决：仲裁庭根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决。

例外情况

在某些情况下，劳动仲裁可以不经过调解阶段直接进入开庭阶段。这些例外情况包括：

双方当事人明确表示不愿调解的。 调解已经进行但未能达成一致的。 涉及国家秘密或者其他不宜公开审理的情形的。

结语

劳动仲裁中的调解阶段先于开庭阶段，这是为了促进双方当事人在仲裁程序中达成和解，既可以节省时间和资源，又可以维护双方当事人的关系。如果调解未能达成一致，则进入开庭阶段，由仲裁庭依法作出裁决。