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人事冻结可以申请劳动仲裁

依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的经营活动严重违法，劳动者继续履行劳动合同有损其身体健康和人身安全的；（四）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（五）用人单位拒不提供劳动合同约定的劳动条件的；（六）用人单位单方解除劳动合同不符合法律规定的；（七）用人单位违反法律、法规规定，对劳动者进行侮辱、诽谤、殴打或者打击报复的；（八）用人单位对劳动者实施性骚扰的。”

人事冻结属于违法行为

人事冻结是指用人单位停止招募新员工、晋升现有员工或通过其他方式增加人力资源的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位不得随意解除劳动合同。人事冻结是对劳动者就业权的限制，属于违法行为。

仲裁程序

如果劳动者因人事冻结受到损害，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括：

向仲裁委员会递交仲裁申请书； 仲裁委员会受理并组成仲裁庭； 仲裁庭开庭审理； 仲裁庭作出仲裁裁决。

仲裁裁决

仲裁裁决对双方当事人具有约束力。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应立即解除人事冻结并支付劳动者相应的经济赔偿。

需要注意的事项

劳动者申请劳动仲裁的时效期限为自争议发生之日起一年内。 劳动者在申请仲裁前应收集相关证据，如劳动合同、人事通知、薪资证明等。 劳动者可以委托律师代理仲裁程序。

结论

人事冻结属于违法行为，劳动者可以因人事冻结申请劳动仲裁。劳动者可以通过仲裁程序维护自己的合法权益，要求用人单位解除人事冻结并支付相应赔偿。