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劳动仲裁需要对方资料吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁法明确规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。为了保障劳动者的合法权益，劳动仲裁法赋予劳动者申请劳动仲裁的权利，同时，也规定了劳动仲裁的程序和要求。其中，对方资料的提交是劳动仲裁程序中的一个重要环节。

法律规定

《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十五条规定：“申请人申请劳动仲裁，应当提交下列材料：

（一）劳动仲裁申请书；

（二）证明劳动关系存在的证据材料；

（三）诉讼请求和事实理由；

（四）其他必要的证据材料。”

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）申请人姓名、职业、工作单位和住所；

（二）被申请人姓名、住所；

（三）仲裁请求和事实理由；

（四）证据清单和证据复印件。

上述规定表明，申请人申请劳动仲裁，需要提交包括对方资料在内的证据材料。

对方资料的范围

对方资料的范围可以包括以下内容：

被申请人（用人单位）的营业执照或登记证书复印件； 被申请人（用人单位）的法定代表人或负责人的身份证明复印件； 被申请人（用人单位）与申请人签订的劳动合同或其他劳动协议复印件； 被申请人（用人单位）对申请人的工伤认定、工资支付、福利待遇等情况的证明材料； 被申请人（用人单位）违反劳动法律法规的行为的证据材料。

提交对方资料的意义

提交对方资料具有以下意义：

明确被申请人：对方资料可以明确被申请人，使劳动仲裁委员会能够向被申请人发出仲裁通知书和开庭传票。 固定证据：对方资料可以固定证据，防止对方销毁或篡改证据。 提高仲裁效率：提交对方资料可以帮助劳动仲裁委员会了解案件的基本情况，提高仲裁效率。

提交对方资料的途径

申请人可以通过以下途径提交对方资料：

直接提交：申请人可以到劳动仲裁委员会现场提交对方资料。 邮寄：申请人可以将对方资料邮寄到劳动仲裁委员会。 电子提交：部分劳动仲裁委员会提供电子提交对方资料的服务。

未提交对方资料的后果

如果申请人不提交对方资料，可能会导致以下后果：

仲裁程序无法启动：劳动仲裁委员会无法向被申请人发出仲裁通知书和开庭传票。 影响仲裁裁决：劳动仲裁委员会无法全面了解案件情况，影响仲裁裁决的公正性。 耽误仲裁程序：劳动仲裁委员会需要等待申请人提交对方资料，耽误仲裁程序。

结语

劳动仲裁需要对方资料，这是劳动仲裁正常进行的必要条件。申请人应当及时、完整地提交对方资料，以保障自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。