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劳动仲裁后是否能结案

劳动仲裁制度在中国是解决劳动争议的重要途径。作为专门解决劳动争议的法律保护机制，劳动仲裁具有法律效力，但它是否能真正结案，还需综合考虑相关法律规定和实际情况。

仲裁裁决的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者具有法律约束力。用人单位和劳动者必须按照仲裁裁决履行义务。如果用人单位或劳动者一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

仲裁裁决后的可执行情况

1. 自愿履行：大部分情况下，用人单位或劳动者会自愿履行仲裁裁决，结案争议。

2. 申请强制执行：如果一方拒绝履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。经法院审查，符合强制执行条件的，法院会发出执行令强制执行。

仲裁裁决无法结案的特殊情况

尽管仲裁裁决具有法律效力，但仍有少数情况下无法结案，主要包括：

1. 被诉人民法院裁定撤销仲裁裁决：如果用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼请求撤销。经人民法院审查，认定仲裁裁决违反法律规定或者仲裁程序有重大瑕疵的，可以依法撤销仲裁裁决。

2. 裁决内容无法执行：在特殊情况下，仲裁裁决内容可能无法执行。例如，如果仲裁裁决要求恢复劳动关系，但劳动者已经另行就业或者用人单位已经裁员，该裁决就无法执行。

3. 当事人不服裁决继续提起诉讼：如果用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。此时，仲裁裁决将处于暂缓执行状态，直到法院作出终审判决。

结论

劳动仲裁后能否结案，取决于多种因素，包括用人单位和劳动者的意愿、仲裁裁决的执行情况以及是否有特殊情况影响执行。一般情况下，经过仲裁调解或仲裁裁决，大部分劳动争议都可以得到解决。如果一方拒绝履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。只有在特殊情况下，仲裁裁决才无法结案。因此，劳动仲裁制度在保障劳动者和用人单位合法权益、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。