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江苏在职可以劳动仲裁吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在职员工是否可以进行劳动仲裁，是众多劳动者的关切。本文将结合中国法律，探讨江苏在职员工劳动仲裁的规定。

法定规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本条并未明确限制仲裁申请人的工作状态，因此可以理解为在职员工同样享有劳动仲裁权。

江苏省实施细则

江苏省人力资源和社会保障厅于2019年12月印发的《江苏省劳动人事争议仲裁规则》进一步明确了在职员工劳动仲裁的规定。该规则第二十五条规定，当事人在申请仲裁时，应当提交劳动关系证明材料。在职员工可以提交劳动合同、工作证、工资单等材料证明劳动关系的存在。

仲裁实践

在江苏省的劳动仲裁实践中，在职员工申请劳动仲裁的情况并不少见。劳动者可以因未签订劳动合同、工资拖欠、解除劳动合同等各种劳动争议向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构一般会受理在职员工的仲裁申请，并按照法定程序进行仲裁。

仲裁注意事项

在职员工申请劳动仲裁需要注意以下事项：

1. 及时申请：根据上述规定，劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。逾期申请的，仲裁机构一般不会受理。 2. 提供证据：劳动者应当提供相关证据证明劳动关系的存在和劳动争议的事实。 3. 保守秘密：劳动仲裁过程中涉及的个人信息和商业秘密，仲裁当事人应当保守秘密。 4. 遵守仲裁程序：劳动者应当配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，遵守仲裁时间和程序。

结论

江苏省在职员工可以劳动仲裁。劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《江苏省劳动人事争议仲裁规则》的规定，及时申请仲裁，依法维护自己的合法权益。仲裁机构一般会受理在职员工的仲裁申请，并按照法定程序进行仲裁。劳动者应当注意收集证据，遵守仲裁程序，妥善处理劳动争议。