法诠网

工伤私了是否需要经过劳动仲裁

引言 工伤私了，是指劳动者和用人单位在发生工伤事故后，在劳动仲裁程序之外达成协议，由用人单位补偿劳动者一定数额的款项，从而解决工伤纠纷的方式。然而，对于工伤私了是否需要经过劳动仲裁，中国法律有着明确的规定。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动争议应经当事人依法协商调解解决。协商调解不成，当事人一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，因工伤发生的争议，当事人可以依法申请劳动仲裁。

这些规定明确表示，工伤争议属于劳动争议的范畴，应当依法经过劳动仲裁程序解决。

私了的后果

如果劳动者和用人单位绕过劳动仲裁程序私自达成协议，可能产生以下后果：

权益受损：劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。私了可能导致劳动者无法获得合理的赔偿，影响其康复和生活。 违法行为：私了违反了劳动争议调解仲裁法的规定，属于违法行为。劳动者和用人单位都可能受到相应的处罚。 证据缺失：劳动仲裁程序会留下书面记录，作为工伤争议的证据。私了后可能缺乏证据，对劳动者不利。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有以下优势：

专业公正：劳动仲裁委员会由劳动保障部门、工会和用人单位代表组成，具有专业性和公正性。 高效便捷：仲裁程序相对高效便捷，通常在几个月内即可完成。 法律保障：劳动仲裁的裁决具有法律效力，可以强制执行。

私了的条件

虽然一般情况下工伤私了需要经过劳动仲裁，但法律也允许在一定条件下私了：

轻微工伤：国家规定的轻微工伤可以直接与用人单位协商处理，无需经过劳动仲裁。 双方自愿：私了必须是双方自愿达成，不得存在胁迫或欺骗行为。 合法合规：私了协议不得违反相关法律法规，且不影响劳动者的合法权益。

结论

根据中国法律，工伤私了一般情况下需要经过劳动仲裁。只有在轻微工伤、双方自愿且合法合规的情况下，才允许直接协商处理。劳动者应维护自身权益，依法通过劳动仲裁程序解决工伤争议。