法诠网

在单位被打伤算工伤吗

概述

在工作场所因非自身原因遭受他人伤害，是否构成工伤，是中国法律中的一个重要问题。工伤认定直接影响劳动者的赔偿待遇和相关责任归属。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”

在单位被打伤的认定标准

在单位被打伤是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合判断，主要考虑以下因素：

工作时间和场所：伤害发生在工作时间和工作场所内； 工作原因：伤害是由工作职责或与工作有关的活动引起的； 意外伤害：伤害并非劳动者故意或重大过失所致； 暴力行为：打伤行为属于暴力行为。

无过错责任原则

需要注意，在工伤认定中，劳动者无过错责任原则适用。即使劳动者对自身的伤害存在一定过错，也不影响工伤的认定。

举证责任

发生工伤后，劳动者应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。劳动者需要提供相关证据证明自己受伤的事实、原因以及与工作的关系。用人单位负有协助劳动者收集证据的义务。

工伤认定的程序

工伤认定的程序通常由用人单位负责启动。用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门收到申请后，会对案件进行调查、核实并作出认定。

工伤待遇

如果被打伤被认定为工伤，劳动者将享有以下待遇：

医疗费报销； 工伤津贴； 伤残补助金； 一次性伤残就业补助金； 丧葬补助金或抚恤金。

责任追究

如果被打伤者属于工伤，用人单位应承担下列责任：

支付工伤赔偿金； 追究施暴者的法律责任； 加强安全管理，防止类似事件再次发生。

总结

在单位被打伤是否构成工伤，需要根据法律规定和具体情况综合判断。劳动者无过错责任原则适用，即使存在一定过错也不会影响工伤认定。被打伤被认定为工伤后，劳动者有权享受工伤待遇，用人单位则负有支付赔偿金和承担责任的义务。