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出差途中摔伤是否算工伤

引言

出差是工作中常见的一部分，但在出差途中发生意外受伤，是否属于工伤，一直是备受争议的问题。本文将从中国法律的角度，全面剖析出差途中摔伤的工伤认定问题。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第一条规定，职工上下班途中遭遇机动车事故，且符合以下条件之一的，应当认定为工伤：

1. 因工作需要外出执行公务或从事本单位正当业务活动； 2. 在上下班合理时间内，往返于工作地和住所之间。

认定标准

出差途中摔伤是否属于工伤，需要满足以下条件：

1. 工作时间：事故发生时，职工正在执行公务或从事本单位正当业务活动。 2. 工作场所：事故发生地位于出差目的地，或与出差目的地有合理关联。 3. 工作原因：摔伤系因出差活动引起的，而不是因职工的个人原因或其他非工作因素造成的。 4. 合理时间：事故发生在出差期间的合理时间内，包括出差途中的休息、就餐等活动。

排除情况

下列情况不属于出差途中摔伤工伤：

1. 职工擅自脱离出差目的地，或在非合理时间内发生事故。 2. 摔伤是由职工的故意行为或重大过失造成的。 3. 摔伤与出差活动无关，属于职工个人原因造成的。

证明责任

职工主张出差途中摔伤属于工伤，需要承担举证责任。证据可以包括：

出差任务证明 出差行程记录 事故发生经过说明 医疗证明 其他相关证据

用人单位有协助职工收集证据的义务，同时可以提出证据反驳职工的工伤主张。

赔偿责任

如果出差途中摔伤被认定为工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

实践案例

在实践中，出差途中摔伤是否属于工伤的认定较为复杂，需要具体情况具体分析。

案例1：某公司职工张某在出差途中乘坐出租车赶往目的地，途中因出租车撞车摔伤。法院认定张某的摔伤符合工伤认定条件，属于工伤。

案例2：某公司职工李某在出差期间，于下班后独自外出购物，途中摔伤。法院认定李某的摔伤不属于工伤，因为事故发生在非合理时间内，且与出差活动无关。

结论

出差途中摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况，综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、合理时间等因素。职工负有举证责任，用人单位有协助职工收集证据的义务。如果符合工伤认定条件，用人单位应当承担工伤保险责任。