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劳动仲裁一审撤诉申请

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，如果当事人决定撤销一审仲裁申请，需要严格按照法律规定进行操作，本文将对此进行详细阐述。

撤诉的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人有权在仲裁庭第一次开庭前申请撤诉，一经撤诉，仲裁庭即裁定终止仲裁。

撤诉的条件

在劳动仲裁一审中申请撤诉，当事人必须同时满足以下条件：

时间限制：必须在仲裁庭第一次开庭前提出。 真实意思表示：申请人必须是案件当事人，且意思表示真实。 无恶意串通：不得出于恶意串通的目的，影响仲裁程序的公正性。

撤诉的程序

劳动仲裁一审撤诉应当按照以下程序进行：

1. 提交撤诉申请书：当事人应当向仲裁委员会提交撤诉申请书，明确撤诉意愿。 2. 仲裁庭审核：仲裁庭收到撤诉申请后，应当对申请材料进行审核，并对撤诉事项进行审查。 3. 裁定终止仲裁：经审核符合撤诉条件的，仲裁庭应当裁定终止仲裁。

撤诉的效力

仲裁庭裁定终止仲裁后，一审仲裁程序即终止。撤诉对当事人具有以下效力：

撤诉后不得再行申请仲裁：当事人撤诉后，不得就同一事实和理由再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 解除仲裁庭对案件的管辖权：仲裁庭对案件的管辖权因撤诉而解除。 不影响劳动争议仲裁委员会的调解权：即使当事人已撤诉，劳动争议仲裁委员会仍然有权对案件进行调解。

特殊情况

以下特殊情况下，当事人申请撤诉不受时间限制：

事实错误：当事人因对事实存在错误认识而申请撤诉的。 法律错误：当事人因对法律适用存在错误理解而申请撤诉的。 其他特殊原因：仲裁庭认为确有理由准许当事人撤诉的其他情况。

注意事项

当事人在申请劳动仲裁一审撤诉时，需要注意以下事项：

慎重考虑：撤诉具有不可逆转的效力，当事人应当慎重考虑后再做出撤诉决定。 及时提交申请：当事人应当在仲裁庭第一次开庭前及时提交撤诉申请书。 撤诉须经审查：仲裁庭会对撤诉申请进行审查，不符合条件的撤诉申请不会被批准。 保存证据：当事人应当保留撤诉申请书及相关证据，以备日后需要。

结论

劳动仲裁一审撤诉是当事人享有的法定权利，但应当按照法律规定的条件和程序进行。当事人应当慎重考虑撤诉事项，并及时提交撤诉申请，以保障自己的合法权益。