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劳动合同丢失后的仲裁

在中华人民共和国，劳动合同丢失后，劳动者仍然可以仲裁。

证据收集

由于劳动合同是确定劳动关系的关键证据，其丢失会给仲裁带来一定困难。但劳动者可以通过以下途径收集证据：

调取用工记录：向原用人单位申请调取入职登记表、考勤记录、工资单等用工记录，证明劳动关系的存在。 收集其他证据：如工作证、工作服、劳动成果、通讯记录等，证明劳动者在用人单位工作的事实。 申请单位说明：要求原用人单位出具一份说明，说明劳动合同丢失的情况，并确认其与劳动者之间存在劳动关系。

仲裁程序

劳动者收集到证据后，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序如下：

1. 提交仲裁申请书：填写仲裁申请书，说明仲裁诉求、事实和理由，并附上相关证据。 2. 仲裁受理：仲裁委员会审查仲裁申请书，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁员组织双方当事人开庭审理，调解、收集证据、查明事实。 4. 作出裁决：仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，作出裁决书，确定劳动关系是否存在、劳动者的权利义务等。

劳动合同丢失对仲裁的影响

劳动合同丢失可能会影响仲裁结果，但并不是决定性的。仲裁委员会在审理仲裁案件时，会综合考虑其他证据，如用工记录、工作证、劳动成果等，确定劳动关系的存在与否。

法院诉讼

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院诉讼程序与仲裁程序类似，但证据要求更加严格。劳动者需要提供更充分、更强有力的证据，证明劳动合同的存在和自己的合法权益受到损害。

法律依据

《劳动合同法》第十七条：“劳动合同由用人单位与劳动者双方协商一致，并经用人单位签字且加盖公章后生效。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十条：“当事人因劳动争议申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在一个月内作出裁决；案情复杂需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长一个月。裁决书自作出之日起生效。”

结论

劳动合同丢失后，劳动者仍然可以通过收集用工记录、其他证据和申请单位说明，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动合同的丢失可能会影响仲裁结果，但并不是决定性的。仲裁委员会和法院在审理案件时，会综合考虑其他证据，保障劳动者的合法权益。