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离职后劳动仲裁

在中国，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有程序简单、时效较短、费用低廉等特点。

离职后是否可以申请劳动仲裁

劳动者离职后，是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况而定。一般而言，以下情形下，劳动者离职后可以申请劳动仲裁：

用人单位未及时足额支付工资、加班费等劳动报酬； 用人单位克扣或者无故扣除劳动者工资； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 用人单位违法解除或者终止劳动合同； 用人单位侵害劳动者其他合法权益。

申请劳动仲裁的时间限制

劳动者申请劳动仲裁，应当在离职后一年内提出。超过一年时效的，仲裁委员会不予受理。特殊情况下，用人单位有欺诈、胁迫、暴力等行为的，劳动者可以在三年内申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下内容：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动争议的事实、理由、请求和证据。

仲裁过程

仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。决定受理的，应当在30日内组织仲裁庭对案件进行审理。

仲裁庭审理案件时，可以根据需要进行调查、取证、开庭审理等活动。仲裁庭应当听取劳动者和用人单位的陈述、申辩，并对证据进行审查。

仲裁裁决

仲裁庭审理结束后，应当在60日内作出仲裁裁决。仲裁裁决对劳动者和用人单位均具有法律约束力。

仲裁裁决的执行

劳动者和用人单位对仲裁裁决无异议的，应当自裁决书送达之日起15日内履行。对仲裁裁决有异议的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意以下事项：

收集好相关证据，如工资单、劳动合同、社会保险缴费证明等； 找准正确的仲裁委员会，避免因管辖错误而耽误仲裁时效； 及时申请劳动仲裁，以免错过时效； 积极参与仲裁程序，如实向仲裁庭反映情况； 对仲裁裁决有异议的，及时向人民法院提起诉讼。