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劳动仲裁当天解决的可行性

引言 在劳动关系纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。对于当事人来说，能否在当天解决劳动仲裁是一个亟待关注的问题。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁当天解决的可行性。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。受理仲裁申请后，仲裁委员会应当在四十日内作出裁决。

可行性分析

1. 协商调解 劳动仲裁委员会可以组织当事人进行协商调解。协商调解成功，双方达成一致意见，可以当场制作调解书，双方当事人无异议的，仲裁庭应当裁决。

2. 简易程序 对于事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议，适用简易程序。简易程序裁决时限为十五日。如果在简易程序下，仲裁委员会认为争议事实清楚，权利义务关系明确，可以当天作出裁决。

3. 证据充分 如果当事人提交的证据充分，能够证明仲裁请求的真实性，仲裁委员会可以当天作出裁决。这是因为证据充分，有利于仲裁委员会尽快查明事实，作出公正的裁决。

4. 当事人配合 当事人的配合对劳动仲裁当天解决有重要影响。双方当事人应当积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，如实陈述事实和理由。如果双方当事人不能积极配合，将影响仲裁委员会的审理效率。

限制因素

1. 争议复杂 如果劳动争议事实复杂、证据不足，权利义务关系不明确，仲裁委员会不可能在当天作出裁决。需要对证据进行调查、质证，并对法律适用进行研究，才能作出公正的裁决。

2. 当事人未达成一致 如果协商调解不能达成一致，仲裁委员会需要进行裁决。而裁决需要经过调查、质证、评议、投票等程序，通常需要一定时间。

3. 仲裁委员会工作量 仲裁委员会的工作量大小也会影响当天解决的可能性。如果仲裁委员会积压的案件较多，可能会影响审理速度。

结论

虽然法律规定了劳动仲裁的时限，但劳动仲裁当天解决并非在所有情况下都可行。具体能否当天解决，取决于争议的复杂程度、证据的充分性、当事人的配合度以及仲裁委员会的工作量。如果争议简单、证据充分、当事人配合，仲裁委员会有可能在当天作出裁决。