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劳动仲裁中的调解程序

在中国，劳动争议仲裁遵循调解优先原则。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向调解组织申请调解。

调解程序的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》明确规定：“调解是劳动争议解决程序中必经程序，未经调解，仲裁机构不得受理劳动争议仲裁。”这一规定体现了以下原则：

缓解社会矛盾：调解可以促进当事人之间的沟通和协商，避免矛盾激化。 节约司法资源：调解成功可以节省仲裁和诉讼的司法资源。 保障劳动者权益：调解可以帮助劳动者快速、便捷地解决争议，保障其合法权益。

调解程序的实施

调解程序一般由以下步骤组成：

1. 申请调解：劳动者或用人单位向调解组织提出调解申请。 2. 受理调解：调解组织审查申请材料，符合受理条件的予以受理。 3. 组织调解：调解员组织当事人协商谈判，促成双方达成调解协议。 4. 调解结果：调解达成协议的，由调解组织制作调解书；调解未达成协议的，当事人可以仲裁或提起诉讼。

调解的适用范围

劳动争议调解适用于除下列情形之外的所有劳动争议：

涉及国家秘密、公共利益或者第三人利益的； 涉及劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等争议的； 涉外劳动争议的； 当事人约定不调解的。

仲裁前调解的必要性

劳动争议仲裁前调解具有以下必要性：

过滤不成熟的争议：调解可以帮助当事人澄清争议焦点，发现和解决争议中的次要问题，从而过滤掉不适合仲裁的争议。 缓解紧张关系：调解过程可以为当事人提供一个中立的平台，缓解双方的紧张关系，促进相互理解。 保护弱势群体：对于劳动者而言，调解可以提供一个更为安全和便捷的途径来解决劳动争议，保障其权益。

例外情况

在某些情况下，可以免除调解程序：

当事人双方均同意放弃调解的； 涉及劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等争议的； 涉外劳动争议的。

结论

劳动仲裁中的调解程序是化解劳动争议、维护劳动关系和谐的重要途径。法律规定劳动争议仲裁必须先调解，体现了调解优先原则，有利于缓解社会矛盾，节约司法资源，保障劳动者权益。在实践中，应充分发挥调解程序的作用，积极促成劳动争议的调解解决。